30
/
3
Min Read
EdTech कंपनी Unacademy ने अपने नेतृत्व में बदलाव की घोषणा की है। कंपनी के, को-फाउंडर गौरव मुंजाल अब सीईओ की जगह एग्जीक्यूटिव चेयरमैन की भूमिका निभाएंगे। वहीं, अखिलेंद्र कुमार को कंपनी का नया सीईओ नियुक्त किया गया है। इस बदलाव के साथ कंपनी के लीडरशिप स्ट्रक्चर में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुआ है।
इस नियुक्ति की जानकारी देते हुए गौरव मुंजाल ने LinkedIn पर एक पोस्ट साझा की। उन्होंने बताया कि वह कंपनी के रोजमर्रा के कामकाज में सक्रिय रूप से जुड़े रहेंगे। वह अखिलेंद्र कुमार के साथ मिलकर काम करेंगे और upGrad की Initial Public Offering (IPO) प्रक्रिया में भी योगदान देंगे।
अपनी पोस्ट में गौरव मुंजाल ने अखिलेंद्र कुमार को अपने साथ काम करने वाले सबसे कुशल पेशेवरों में से एक बताया। उन्होंने Unacademy के अगले चरण के नेतृत्व के लिए अखिलेंद्र कुमार की क्षमताओं पर भरोसा भी जताया।
रोजमर्रा के कामकाज में सक्रिय रहेंगे गौरव मुंजाल
सीईओ पद छोड़ने के बावजूद गौरव मुंजाल कंपनी के संचालन में सक्रिय भूमिका निभाते रहेंगे। एग्जीक्यूटिव चेयरमैन के रूप में वह अखिलेंद्र कुमार के साथ मिलकर काम करेंगे और कंपनी के महत्वपूर्ण कारोबारी फैसलों तथा स्ट्रैटेजिक इनिशिएटिव्स में अपनी भागीदारी बनाए रखेंगे।
यह लीडरशिप बदलाव ऐसे समय में हुआ है, जब कंपनी अपने कारोबार के अगले चरण के विकास और विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर रही है। नए सीईओ के नेतृत्व में कंपनी की भविष्य की कारोबारी रणनीति और संगठनात्मक प्राथमिकताओं को नई दिशा मिलने की उम्मीद है।
FlatChat से Unacademy तक गौरव मुंजाल का सफर
गौरव मुंजाल ने अक्टूबर 2015 में Unacademy की सह-स्थापना की थी और 11 वर्षों से अधिक समय तक कंपनी के सीईओ के रूप में कार्य किया। Unacademy को एक प्रमुख EdTech कंपनी बनाने से पहले उन्होंने FlatChat की शुरुआत की थी। यह कॉलेज के छात्रों और अकेले रहने वाले युवाओं के लिए बनाया गया एक Real Estate Platform था।
अप्रैल 2014 में FlatChat का अधिग्रहण CommonFloor.com ने किया था। इसके अलावा, गौरव मुंजाल ने वर्ष 2010 में Unacademy की शुरुआत एक Educational Video Platform के रूप में की थी। बाद में 2015 में इसे औपचारिक रूप से एक EdTech कंपनी के रूप में विकसित किया गया।
अखिलेंद्र कुमार के नए सीईओ के रूप में कार्यभार संभालने और गौरव मुंजाल के एग्जीक्यूटिव चेयरमैन बनने के साथ Unacademy नेतृत्व के एक नए चरण में प्रवेश कर रही है। इस बदलाव का असर कंपनी की भविष्य की बिजनेस स्ट्रैटेजी, विकास योजनाओं और संगठनात्मक प्राथमिकताओं पर देखने को मिल सकता है।
